Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Vous trouverez ci-dessous un guide sur la façon d`écrire une lettre de grief pour résiliation illicite. Il y a plusieurs choses importantes que vous voudrez prendre en considération lors de la formulation de votre lettre de plainte à votre ancien employeur, il est donc conseillé de toucher à tous les sujets énumérés ci-dessous dans votre lettre de grief. Si vous avez été congédié ou licencié de votre travail, il est toujours judicieux de collecter des documents et de la paperasse liés à votre cessation d`emploi. Documenter le processus décisionnel qui a mené à votre résiliation est crucial si vous envisagez d`intenter une action en justice sur votre perte d`emploi. (Pour plus d`informations sur le moment où vous pouvez intenter une action en justice pour résiliation illicite, voir l`article de nolo résiliation illicite: votre tir était-il illégal?) Même si vous décidez de ne pas contester la légalité de vos tirs, vous serez en meilleure position pour protéger vos droits au travail si vous conservez un registre de ce qui s`est passé juste avant et Pendant le processus de résiliation. Par exemple, si votre ancien employeur conteste votre demande de prestations d`assurance-chômage, vous devrez généralement prouver que vous avez été congédié pour des raisons indépendantes de votre volonté. Lettre modèle pour usage personnel seulement © lettre d`échantillon libre je crois que ma résiliation est illicite, en raison de ce qui suit: format et Contentrédiger attentivement la lettre, en utilisant un ton poli, professionnel et un libellé qui transmet votre argument sans être insultants ou menaçants. Utilisez le premier paragraphe de la lettre pour expliquer votre but d`écriture, suivi des faits, présenté dans un ordre logique. Cette lettre peut être utilisée comme preuve que vous avez tenté de résoudre la question avant de prendre une action en justice. Par conséquent, il est vital que vous relire la lettre avant l`envoi. Selon les circonstances, il peut être une bonne idée d`avoir un avocat relire le format de lettre de résiliation illicite, ainsi. Envoyez la lettre par courrier certifié avec un reçu de retour demandé.
Si vous vivez dans un État qui a une loi exigeant des lettres de service, mais votre ancien employeur ne vous en a pas donné un, faites une demande écrite pour la lettre de service. Certains États spécifient un délai pour demander des lettres de service. Si possible, vous devez faire votre demande dans un délai d`un jour ou deux de votre licenciement pour vous assurer que vous rencontrez des échéances et pour empêcher le passage du temps d`affecter les souvenirs des gens. Envoyez votre demande de lettre de service à votre employeur par courrier certifié. S`il vous plaît examiner la raison de mon licenciement, et répondez-moi dans 30 jours. Je peux être contacté au numéro de téléphone ou à l`adresse EMAIL. J`aurai besoin de demander conseil juridique, si je ne reçois pas de réponse à ce moment-là. Un employé qui croit avoir été congédié à tort a le droit de demander un recours dans le système juridique. Avant de le faire, il est souvent à l`avantage de l`employé d`envoyer à la société une lettre de résiliation illicite certifiée, adressée à une personne d`autorité qui détaille sa position sur la résiliation elle-même. Qu`est-ce qu`une lettre de grief de résiliation illicite? Il s`agit d`un document officiel, une lettre adressée à votre ex-employeur, les informant que vous n`êtes pas d`accord avec la résiliation de votre emploi.
J`écris pour clarifier les raisons de mon licenciement à l`entreprise XYZ le 29 juillet 20xx. Les gestionnaires et le personnel des RH se déplacent souvent et l`excellente documentation et la lettre de licenciement servent de dossier formel et de perspective historique. Vous voudrez peut-être demander à votre ancien employeur pour une explication écrite de pourquoi vous avez été congédié-pour voir si leurs raisons de maillage avec vos propres intuitions et d`utiliser comme documentation dans un procès de licenciement illicite, si elle vient à cela. Dans la plupart des cas, la seule façon recommandée de licencier un employé est pour le gestionnaire de l`employé et un représentant du ministère des ressources humaines pour informer l`employé sur le licenciement au cours d`une réunion en personne.